Tim Corporate Human Resources (CHP) dapat mencapai kesepakatan tentang bobot kriteria dalam rubrik penilaian melalui beberapa cara diskusi yang terstruktur dan kolaboratif. Berikut adalah langkah-langkah yang dapat diambil:
1. Diskusi Awal untuk Identifikasi Kriteria
Tim CHP perlu mengadakan pertemuan awal untuk mendiskusikan dan mengidentifikasi kriteria penilaian yang relevan dengan tujuan pelatihan. Dalam diskusi ini, setiap anggota tim dapat memberikan masukan tentang kriteria mana yang dianggap paling penting.
2. Penentuan Prioritas Kriteria
Setelah kriteria diidentifikasi, tim harus melakukan diskusi lebih lanjut untuk menentukan prioritas masing-masing kriteria. Ini bisa dilakukan dengan cara:
- Voting atau Pemungutan Suara: Anggota tim dapat memberikan suara pada kriteria yang dianggap paling penting, sehingga menghasilkan konsensus berdasarkan jumlah suara.
- Diskusi Terbuka: Mengadakan diskusi terbuka di mana anggota tim dapat menjelaskan alasan di balik pentingnya setiap kriteria, sehingga semua perspektif dipertimbangkan.
3. Alokasi Bobot Secara Kolektif
Setelah prioritas ditentukan, tim dapat mulai mengalokasikan bobot ke masing-masing kriteria. Ini bisa dilakukan dengan:
- Menggunakan Skala Persentase: Tim dapat sepakat untuk menggunakan skala 100% dan membagi bobot sesuai dengan prioritas yang telah ditetapkan.
- Pendekatan Konsensus: Anggota tim berdiskusi untuk mencapai kesepakatan mengenai bobot yang dirasa adil dan mencerminkan pentingnya masing-masing kriteria.
4. Uji Coba dan Evaluasi Awal
Setelah bobot awal ditetapkan, tim CHP dapat melakukan uji coba rubrik pada beberapa contoh tugas atau proyek. Hasil dari uji coba ini kemudian dievaluasi untuk melihat apakah bobot yang diberikan menghasilkan penilaian yang sesuai dengan harapan. Jika tidak, tim dapat kembali berdiskusi untuk melakukan penyesuaian.
5. Transparansi dan Komunikasi
Selama proses diskusi, penting bagi tim CHP untuk menjaga transparansi dan komunikasi yang baik. Semua anggota harus memahami alasan di balik alokasi bobot yang diberikan pada setiap kriteria, sehingga menghindari kebingungan atau ketidaksetujuan di kemudian hari.
6. Revisi Berkala
Tim harus sepakat untuk melakukan revisi berkala terhadap bobot kriteria berdasarkan umpan balik dari penggunaan rubrik dalam praktik. Diskusi ini harus menjadi bagian dari evaluasi rutin untuk memastikan bahwa bobot tetap relevan dengan tujuan pembelajaran yang berubah.Dengan mengikuti langkah-langkah ini, tim CHP dapat secara efektif berdiskusi dan mencapai kesepakatan tentang bobot kriteria dalam rubrik penilaian, memastikan bahwa proses evaluasi berjalan dengan objektivitas dan konsistensi yang tinggi. Luck365