Tim Corporate Human Resources (CHP) dapat memastikan bahwa hasil evaluasi dampak tetap relevan dalam rencana strategis perusahaan dengan menerapkan beberapa langkah berikut:
1. Peninjauan Berkala terhadap Hasil Evaluasi
Tim CHP harus melakukan peninjauan berkala terhadap hasil evaluasi dampak pelatihan untuk memastikan bahwa data dan temuan yang diperoleh masih relevan dengan kondisi dan kebutuhan organisasi saat ini. Peninjauan ini dapat dilakukan setiap tahun atau sesuai dengan siklus perencanaan strategis perusahaan.
2. Integrasi Hasil Evaluasi ke dalam Proses Perencanaan
Hasil evaluasi dampak harus dimasukkan ke dalam proses perencanaan strategis. Tim CHP dapat menggunakan data tersebut untuk mengidentifikasi area yang memerlukan perhatian lebih dalam rencana strategis, serta untuk merumuskan inisiatif baru yang mendukung tujuan jangka panjang perusahaan.
3. Penggunaan Indikator Kinerja yang Relevan
Menetapkan indikator kinerja yang relevan berdasarkan hasil evaluasi dampak. Indikator ini harus mencerminkan tujuan strategis perusahaan dan dapat digunakan untuk mengukur kemajuan serta efektivitas program pelatihan dalam konteks yang lebih luas.
4. Komunikasi dengan Pemangku Kepentingan
Melibatkan pemangku kepentingan dalam diskusi mengenai hasil evaluasi dampak. Dengan berkomunikasi secara terbuka tentang temuan dan rekomendasi, tim CHP dapat memastikan bahwa semua pihak memahami pentingnya hasil evaluasi dan bagaimana hal itu berkontribusi pada strategi perusahaan.
5. Adaptasi terhadap Perubahan Lingkungan
Tim CHP harus siap untuk menyesuaikan hasil evaluasi dampak dengan perubahan kondisi eksternal dan internal yang mempengaruhi organisasi. Ini termasuk perubahan dalam pasar, teknologi, atau kebijakan yang dapat mempengaruhi relevansi pelatihan dan kebutuhan keterampilan di masa depan.
6. Tindakan Korektif Berdasarkan Evaluasi
Jika hasil evaluasi menunjukkan bahwa program pelatihan tidak memberikan dampak yang diharapkan, tim CHP harus siap untuk mengambil tindakan korektif. Ini bisa meliputi revisi program pelatihan, pengembangan modul baru, atau penyesuaian strategi pengembangan sumber daya manusia.
7. Pembaruan Rencana Strategis
Secara berkala memperbarui rencana strategis berdasarkan hasil evaluasi dampak dan umpan balik dari pemangku kepentingan. Pembaruan ini memastikan bahwa rencana tetap relevan dan responsif terhadap kebutuhan organisasi serta lingkungan bisnis yang dinamis.Dengan menerapkan langkah-langkah ini, tim CHP dapat memastikan bahwa hasil evaluasi dampak tetap relevan dan berkontribusi secara signifikan terhadap keberhasilan rencana strategis perusahaan. Luck365