Bagaimana tim CHP mengukur dampak umpan balik supervisor terhadap peningkatan kinerja

Tim Chemical Hygiene Plan (CHP) mengukur dampak umpan balik supervisor terhadap peningkatan kinerja dengan mengikuti beberapa langkah strategis. Berikut adalah cara-cara yang diterapkan:

1. Pengumpulan Umpan Balik dari Supervisor

  • Wawancara dan Survei: Tim CHP mengumpulkan umpan balik dari supervisor melalui wawancara atau survei terstruktur. Mereka menanyakan tentang perubahan yang terlihat dalam kinerja peserta pelatihan, peningkatan keterampilan, dan penerapan pengetahuan baru di tempat kerja.

2. Analisis Data Kinerja

  • Metrik Kinerja: Menggunakan metrik kinerja dan indikator kinerja utama (KPI) untuk mengevaluasi kemajuan peserta. Ini dapat mencakup tingkat penyelesaian tugas, efektivitas dalam penggunaan prosedur keselamatan, dan pengurangan insiden terkait keselamatan setelah pelatihan.

3. Observasi Langsung

  • Penilaian Kinerja di Tempat Kerja: Melakukan observasi langsung terhadap peserta di tempat kerja untuk menilai penerapan keterampilan dan pengetahuan yang diperoleh dari pelatihan. Supervisor dapat memberikan penilaian tentang bagaimana peserta menerapkan SOP dalam praktik sehari-hari1.

4. Perbandingan Sebelum dan Sesudah Pelatihan

  • Evaluasi Pre-test dan Post-test: Menggunakan hasil pre-test dan post-test untuk membandingkan tingkat pengetahuan atau keterampilan peserta sebelum dan setelah pelatihan. Ini membantu dalam mengukur seberapa besar peningkatan yang dicapai setelah menerima umpan balik dari supervisor.

5. Diskusi Tindak Lanjut

  • Pertemuan Rutin: Menjadwalkan pertemuan rutin antara peserta pelatihan dan supervisor untuk mendiskusikan kemajuan serta tantangan yang dihadapi. Pertemuan ini memberikan kesempatan bagi supervisor untuk memberikan umpan balik konstruktif secara langsung.

6. Dokumentasi Hasil Evaluasi

  • Catatan Kemajuan: Menyimpan catatan rinci mengenai kemajuan peserta, termasuk umpan balik yang diterima dari supervisor, pencapaian yang telah dicapai, dan area yang perlu ditingkatkan. Dokumentasi ini membantu dalam melacak perkembangan peserta sepanjang waktu.

7. Identifikasi Tren dan Pola

  • Analisis Umpan Balik: Menganalisis umpan balik dari supervisor untuk mengidentifikasi tren atau pola umum dalam peningkatan kinerja. Ini dapat membantu tim CHP memahami aspek pelatihan mana yang paling efektif dan area mana yang masih memerlukan perhatian lebih lanjut.

Dengan mengikuti langkah-langkah ini, tim CHP dapat secara efektif mengukur dampak umpan balik supervisor terhadap peningkatan kinerja peserta pelatihan, sehingga memastikan bahwa program pelatihan terus disempurnakan untuk mencapai hasil yang optimal. Luck365