Tim Corporate Human Resources (CHP) menilai hasil uji coba rubrik evaluasi dengan menggunakan beberapa metode dan kriteria yang sistematis. Berikut adalah langkah-langkah yang biasa dilakukan:
1. Pengumpulan Data Uji Coba
Setelah rubrik diuji coba, tim CHP mengumpulkan data dari penilaian yang dilakukan menggunakan rubrik tersebut. Ini termasuk skor yang diberikan oleh penilai (misalnya, instruktur atau atasan) serta umpan balik dari peserta pelatihan tentang kejelasan dan relevansi rubrik.
2. Analisis Validitas dan Reliabilitas
Tim CHP melakukan analisis untuk menilai validitas dan reliabilitas rubrik. Validitas dapat dinilai menggunakan metode seperti:
- Validitas Isi: Menggunakan koefisien validitas seperti V Aiken untuk menentukan apakah kriteria dalam rubrik mencakup semua aspek penting dari apa yang ingin dinilai.
- Reliabilitas: Menggunakan teknik statistik untuk memastikan bahwa penilaian yang dilakukan dengan rubrik tersebut konsisten di antara berbagai penilai dan waktu. Ini bisa melibatkan perhitungan koefisien reliabilitas seperti Cronbach’s alpha.
3. Umpan Balik dari Penilai
Mengumpulkan umpan balik dari penilai yang menggunakan rubrik dalam evaluasi sangat penting. Tim CHP dapat melakukan wawancara atau survei untuk mendapatkan pandangan tentang kejelasan, kegunaan, dan efektivitas rubrik dalam memberikan penilaian yang objektif.
4. Revisi Berdasarkan Temuan
Berdasarkan analisis data dan umpan balik yang diterima, tim CHP melakukan revisi pada rubrik jika diperlukan. Hal ini bisa meliputi penyesuaian kriteria, skala penilaian, atau deskripsi level penilaian untuk meningkatkan kejelasan dan efektivitasnya.
5. Uji Coba Kembali
Setelah melakukan revisi, tim CHP mungkin akan melakukan uji coba kembali untuk memastikan bahwa perubahan yang dilakukan telah meningkatkan kualitas rubrik. Ini membantu memastikan bahwa rubrik siap digunakan secara luas dalam evaluasi pelatihan.
6. Dokumentasi Hasil Evaluasi
Tim CHP mendokumentasikan hasil evaluasi uji coba rubrik, termasuk analisis validitas dan reliabilitas, umpan balik dari penilai, serta langkah-langkah revisi yang diambil. Dokumentasi ini penting untuk referensi di masa mendatang dan untuk menunjukkan transparansi dalam proses evaluasi.
Kesimpulan
Dengan mengikuti langkah-langkah ini, tim CHP dapat secara efektif menilai hasil uji coba rubrik evaluasi dan memastikan bahwa alat tersebut dapat digunakan secara efektif dalam menilai kinerja peserta pelatihan dengan objektivitas dan konsistensi yang tinggi. Pendekatan ini juga mendukung pengembangan berkelanjutan dari program pelatihan di organisasi. Luck365